Nesta disciplina conheceremos as diretrizes básicas do Direito do Trabalho, isto é, os princípios que regem as relações de trabalho e que são indispensáveis para uma boa gestão de recursos humanos. Estudaremos, a seguir, os requisitos caracterizadores da relação de emprego — de modo a possibilitar a sua identificação — e, a seguir, os procedimentos iniciais de admissão.

Estudar a legislação trabalhista é uma tarefa extensa e complexa, e, a discussão do tema é fundamental para compreender as bases legais que regem as relações individuais e coletivas do trabalho em nosso país. Assim, nesta disciplina, observaremos a relação de emprego, o contrato de trabalho, as negociações coletivas e as rotinas trabalhistas, destacando a interpretação doutrinária, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e a aplicabilidade dos conceitos legais que sustentam o direito do trabalho.

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Nesta disciplina trataremos dos principais aspectos da legislação trabalhista e previdenciária aplicadas às rotinas do departamento de recursos humanos de pequenas e grandes empresas. Em nossos capítulos, falaremos sobre conteúdos básicos que devem ser conhecidos por qualquer profissional que atue em rotinas trabalhistas, ou seja, no departamento pessoal. Falaremos sobre contrato de trabalho, proventos, descontos, contribuições previdenciárias, FGTS, imposto de renda entre outros conteúdos essenciais para um operador de recursos humanos.

Nesta disciplina são abordadas as principais rotinas do departamento de pessoal de empresas e escritórios. A área de departamento de pessoal ou recursos humanos é uma das áreas mais importantes de uma empresa e é necessária em qualquer organização. Assim, podemos dizer que o profissional que estuda e está atualizado em relação às mudanças constantes da legislação e aos entendimentos jurídicos sempre terá posição importante no mercado de trabalho.

No estudo dos cálculos trabalhistas, seja para liquidação da petição inicial, da sentença ou para folha de pagamento, algumas noções iniciais são imprescindíveis, especialmente porque a concretização do Direito do Trabalho depende, em inúmeros momentos, da correta tradução do direito em valores.

A auditoria consiste em analisar, de forma global, todas as transações realizadas pela organização. Isso significa dizer que, ao auditor, compete analisar um grupamento de contas contábeis e não um aspecto específico como faz o perito. Isso se deve ao fato de que determinado setor da empresa certamente afetará outros setores correlacionados (Bdo Trevisan, 2007). A origem da palavra Auditoria vem do latim audire, e significa ouvir. Ferreira (2010) descreve a auditoria como uma “avaliação independente dos processos ou atividades de uma empresa, com o intuito de verificar se estão de acordo com recomendações ou normas predefinidas”.

Ao longo desta disciplina, apresentaremos de que maneira o modelo de pensamento dos designers tem sido reconhecido e utilizado por outras áreas do conhecimento como uma abordagem para solucionar problemas complexos de forma inovadora. Também vamos abordar um horizonte profissional no qual você, futuro designer, poderá integrar equipes de projetos focados em design thinking e atuar como design thinker.

Desde o fim do século XX, o tema “criatividade para a inovação” se consolidou como estratégico para a sobrevivência das empresas tanto em tempos de turbulência quanto para a competitividade global. A criatividade também vem sendo abordada no âmbito da gestão estratégica do conhecimento como de extrema importância para a inovação tecnológica empresarial (criatividade como uma das alavancas do conhecimento para a inovação). “Mais do que um fenômeno global, a gestão do conhecimento se consolidou, em fins do século passado, como fator crítico de sucesso para a criação eficaz de vantagens competitivas nas organizações” (Sbragia et al, 2006, p. 79).