Uma das expressões mais icônicas sobre direitos humanos proclama “todos os direitos humanos para todos”. Em síntese, é isso o que preconizam os direitos humanos como forma de proteção e garantias para a humanidade.

O desenvolvimento das sociedades humanas e os impactos socioambientais dão a base teórica para nossa disciplina. Nosso objetivo hoje é trazer uma abordagem para uma breve compreensão do histórico do debate ambiental na política ambiental mundial e brasileira e, posteriormente, adentrarmos em discussões sobre as relações entre sociedade e meio ambiente, em que abordaremos os fenômenos de degradação, riscos e catástrofes ambientais, bem como algumas particularidades do monitoramento e elaboração de relatórios socioambientais.

O crescimento econômico tem levado a sociedade a uma era de consumo e extração dos recursos naturais nunca vista anteriormente na história. Em conjunto com esse crescimento, tem-se visto o aumento dos desastres ambientais, principalmente os causados pela ação direta do ser humano. Derramamentos de petróleo, queda de barragens de contenção, disposição de resíduos perigosos de maneira inadequada são alguns dos exemplos que podemos observar de danos ambientais atuais. Compreender os impactos desses fatores na economia faz parte dos objetivos desta disciplina.

Nossos estudos têm por objetivo trazer informações referentes ao compliance digital e à governança corporativa. Para tanto, estudaremos, no decorrer das aulas, acerca do programa de compliance, também chamado por alguns doutrinadores de programa de integração, apresentando o seu conceito em linguagem clara e objetiva, sua origem e os mecanismos necessários para implementar, desenvolver e realizar a sua administração. Os objetivos básicos são proteger órgãos públicos e privados de atos lesivos que resultem em prejuízos financeiros, causados por irregularidades, desvios de conduta e de ética, bem como contra fraudes contratuais, para garantir a execução de contratos em conformidade com as leis e regulamentos, reduzir os riscos inerentes aos contratos e obter melhor resultados de desempenho a fim de garantir a qualidade nas relações contratuais.

A gestão de riscos e a auditoria interna são temas cada vez mais relevantes para empresas de todos os setores, pois a complexidade das atividades financeiras e operacionais, combinada com a necessidade de atender a regulamentações cada vez mais rigorosas, faz com que esses assuntos sejam fundamentais para garantir a eficiência e a sustentabilidade dos negócios. Nesse contexto, a auditoria baseada em riscos surge como uma abordagem inovadora para a realização de auditorias internas mais eficientes e eficazes, visando identificar os principais riscos do negócio. Essa abordagem permite que a equipe de auditoria concentre os seus esforços em áreas críticas, maximizando o uso dos recursos disponíveis e reduzindo a possibilidade de erros e fraudes. Além disso, a adoção de controles internos eficientes é essencial para garantir a integridade das informações financeiras e operacionais, evitando problemas como fraudes, erros e ineficiências. Por fim, a relação entre a auditoria interna e a gestão de riscos é fundamental para a identificação e a avaliação de riscos e para a elaboração de planos de ação que minimizem a possibilidade de ocorrência de eventos indesejados.

A globalização e os constantes avanços tecnológicos, unidos à diversidade humana cada vez mais presente no contexto cultural organizacional, têm sido agentes importantes que desafiam as empresas a buscar soluções que atendam a esse novo cenário organizacional. A diversidade da força de trabalho presente nas organizações é uma importante questão a ser observada. Historicamente, nos estudos sobre a diversidade, as multinacionais foram as primeiras organizações privadas a implementar ações sobre a diversidade cultural da força de trabalho. Práticas essas consolidadas em suas políticas de gestão de pessoas.

Nesta disciplina iremos desenvolver diversos temas ligados a transformação e mudança nas organizações e como elas acontecem, bem como de que forma podem ser gerenciadas para que se transformem em resultados e desenvolvimento organizacional.

Ao longo desta disciplina, apresentaremos de que maneira o modelo de pensamento dos designers tem sido reconhecido e utilizado por outras áreas do conhecimento como uma abordagem para solucionar problemas complexos de forma inovadora. Também vamos abordar um horizonte profissional no qual você, futuro designer, poderá integrar equipes de projetos focados em design thinking e atuar como design thinker.

Desde o fim do século XX, o tema “criatividade para a inovação” se consolidou como estratégico para a sobrevivência das empresas tanto em tempos de turbulência quanto para a competitividade global. A criatividade também vem sendo abordada no âmbito da gestão estratégica do conhecimento como de extrema importância para a inovação tecnológica empresarial (criatividade como uma das alavancas do conhecimento para a inovação). “Mais do que um fenômeno global, a gestão do conhecimento se consolidou, em fins do século passado, como fator crítico de sucesso para a criação eficaz de vantagens competitivas nas organizações” (Sbragia et al, 2006, p. 79).